Сеул, 14 марта - ИА РУСКОР. Министерство труда и занятости Южной Кореи составило список из 50 компаний, отстающих в гендерном равенстве в стране с самым большим разрывом в гендерной заработной плате среди членов организации по экономическому сотрудничеству и развитию.

 

В число 50 компаний вошли те, которые наиболее нуждаются в принятии мер по выправлению гендерного неравенства, на 42 больше, чем в прошлом году и на 27 больше, чем в 2017 году.

 

Впервые с 2006 года, когда министерство начало отслеживание гендерного дисбаланса, в список включены пять государственных компаний: Корпорация по технологии газа Кореи, ассоциация по контролю сельскохозяйственных животных, институт радиологических медицинских наук Кореи, институт малого бизнеса Кореи и ассоциация водных проблем Кореи.

 

В корпорации по технологии газа Кореи работали лишь 73 женщины, составляя 4,8 процента от персонала численностью 1 514 человек. В числе 98 человек управленческого состава не было ни одной женщины.

 

В частном секторе местная пищевая компаний Paldo и фармацевтическая компания JW Pharmaceutical также классифицируются как компании, наиболее нуждающиеся в принятии мер.

 

Число компаний, не добившихся пропорции в рекомендованном правительством женском персонале, увеличилось за последние три года, достигнув 734 в 2017 году и 776 в прошлом году.

 

Компании, обследованные в этом году, имели свыше 300 работников.

 

"Мы включили больше компаний для обследования в этом году и продолжим отслеживать гендерную дискриминацию в частном и государственном секторах", - сказали в министерстве.

 

Информация по 50 компаниям будет размещена на веб сайте министерства в течение шести месяцев, включая информацию о численности персонала и работающих женщинах.