Сеул, 22 октября - ИА РУСКОР. Девять из десяти кадровых менеджеров Южной Кореи считают, что орфографические ошибки в резюме негативно влияют на шансы соискателей работы быть трудоустроенными, свидетельствуют данные опроса.

 

Согласно опросу, проведенному агентством по трудоустройству Saramin, 87,1 процента из 225 кадровых менеджеров сказали, что за такие ошибки в резюме они дают пониженные оценки, считая, что грамотность имеет существенное влияние на перспективы соискателей работы.

 

При возможности дать по несколько ответов на вопросы, 41,3 процента кадровых менеджеров сказали, что орфографические ошибки показывают недостаточную фундаментальную компетентность кандидатов. 40,8 процента считают, что это отражает недостаток желания найти работу, 27,6 процента кажется, что у кандидата недостаточно общей образованности.

 

Более 53 процентов сказали, что орфографические ошибки показывают недостаток искренности занять ту или иную должность и 44,9 процента связывают это с небрежностью соискателей.

 

Несмотря на негативное отношение к орфографическим ошибкам в резюме, кадровые менеджеры сказали, что 39,1 процента всех резюме имеют такие ошибки.

 

Кроме того, 4 из 10 менеджеров сказали, что они замечают вновь образованные слова и сокращения в резюме, при этом 41 процент снижают свои оценки тем, кто использует такие слова и 78,7 процента делают это ввиду того, что им кажется, что у соискателей работы недостает деловых манер и этикета.