С большой долей вероятности даже повышение планки пенсионного возраста не устранит проблему дефицита трудовых ресурсов

by 관리자 posted Mar 20, 2019
Google 번역번역
?

Shortcut

PrevПредыдущее Статьи

NextСледующее Статьи

ESCЗакрыть

Larger Font Smaller Font Вверх Вниз Go comment Напечатать

трудоспособное население.jpg

 

Сеул, 20 марта - ИА РУСКОР. Южная Корея, как ожидается, столкнется с нехваткой населения в трудоспособном возрасте, даже если пенсионный возраст будет увеличен до 65 лет.

 

Аналитики агентства статистики Кореи предполагают, что в 2030 году население в трудоспособном возрасте от 20 до 65 лет составит 31 миллион человек, меньше, чем нынешние 31,2 миллиона человек в возрасте от 20 до 60 лет.

 

Причиной послужила рекордно низкая рождаемость. Население в трудоспособном возрасте от 15 до 64 лет уже начало снижаться в 2017 году. На прошлой неделе Верховный суд поднял официальный возраст выхода на пенсию с 60 до 65 лет.

 

Остается высокий шанс того, что южнокорейцам придется беспокоиться о нехватке работников, чем о нехватке рабочих мест.

 

Большинство работников сейчас уходят на пенсию в 60 лет, хотя население в трудоспособном возрасте колеблется от 15 до 64 лет. Численность населения в возрасте от 20 до 60 лет упала с 31,5 миллиона в 2016 году до 31,2 миллиона в этом году.

 

К 2030 году после увеличения пенсионного возраста до 65 лет останется лишь 31 миллион человек в трудоспособном возрасте. К 2039 году, даже, если пенсионный возраст увеличится до 70 лет, трудоспособного населения останется лишь 31, 1 миллиона.

 

Агентство статистики прогнозирует, что общее население Южной Кореи сократится до 36,7 миллиона человек к 2065 году, а его доля в возрасте от 20 до 60 лет до 13,5 миллиона человек.

 

Если низкая рождаемость продолжится, сокращение населения еще более ускорится.

 

Эксперты по населению еще в 1960 году прогнозировали, что машины во многом заменят человека, но в действительности развитие новых технологий сократило создание новых рабочих мест. Это означает, что должно быть сохранено оптимальное число рабочих.

 

Юн Сок Мён из института здравоохранения и социальных проблем Кореи сказал: "Люди могут работать и после 70 лет, если позволяет здоровье и пожилые люди могут зарабатывать добавку к своим пенсиям".

 

Проблема состоит в качестве предлагаемых рабочих мест. Южнокорейские мужчины как правило уходят на пенсию в возрасте 72,9 лет, а женщины в 73,1, что считается самым высоким возрастом в организации по экономическому сотрудничеству и развитию. По состоянию на январь, 3,99 миллиона человек старше 60 лет работали, но в основном на низкооплачиваемых работах.

 

Эксперты сказали, что ключевой задачей является повышение качества рабочих мест, доступных для пожилых людей, продлевая возраст ухода на пенсию.