Кто в выигрыше от повышения планки пенсионного возраста

by 관리자 posted May 18, 2020
Google 번역번역
?

Shortcut

PrevПредыдущее Статьи

NextСледующее Статьи

ESCЗакрыть

Larger Font Smaller Font Вверх Вниз Go comment Напечатать

пенсионный возраст.jpg

 

Сеул, 18 мая – ИА РУСКОР. Увеличение пенсионного возраста до свыше 60 лет повысило молодежную безработицу в Южной Корее, свидетельствуют данные исследований.

 

В государственном институте развития Кореи сообщили, что продление возраста выхода на пенсию привело к увеличению рабочих мест для работников в возрасте от 55 до 60 лет, но сократило рабочие места для молодежи в возрасте от 15 до 29 лет.

 

Сокращение рабочих мест для молодых людей особенно проявилось в крупных компаниях, где возраст для выхода на пенсию был ниже. Малый бизнес и временные работники мало выиграли от продления пенсионного возраста, но больше всех выиграли штатные работники крупного бизнеса.

 

После пересмотра законодательства по трудоустройству пожилых граждан в 2013 году крупные конгломераты подняли возраст выхода на пенсию до 60 лет в 2016 году, а малый бизнес сделал это в 2017 году.

 

Южная Корея столкнулась с дилеммой, повышать ли в дальнейшем возраст выхода на пенсию для решения проблемы стареющего населения.

 

Президент Мун Чжэ Ин заявлял на брифинге в феврале, что у Южной Кореи «нет другого выбора», как повышать трудовую занятость среди женщин и пожилых граждан в связи с резким спадом населения в трудоспособном возрасте.

 

Но при этом министр труда Ли Чжэ Кап пояснил, что президент не имел в виду незамедлительное повышение возраста выхода на пенсию.

 

Сотрудник института Джозеф Хан сказал: «Резкое повышение возраста выхода на пенсию легло бы тяжелым бременем на частный бизнес и скорее всего привело бы к побочным эффектам. Даже если будет достигнут социальный консенсус, необходимо достаточно времени для постепенного повышения пенсионного возраста, чтобы рынок труда приспособился к этому».


Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10