В трудовом законодательстве Японии больше гибкости, чем в Южной Корее

by 관리자 posted Aug 26, 2019
Google 번역번역
?

Shortcut

PrevПредыдущее Статьи

NextСледующее Статьи

ESCЗакрыть

Larger Font Smaller Font Вверх Вниз Go comment Напечатать

забастовки.jpg

 

Сеул, 26 августа - ИА РУСКОР. Южная Корея теряла в среднем 43,4 дня в год на каждые 1 000 работников из-за забастовок в последние 10 лет, в 217 раз больше, чем Япония, которая теряла лишь 0,2 дня за тот же период.

 

В институте экономических исследований Кореи сообщили, что он подсчитал число потерянных рабочих дней, умножив численность бастующих работников на часы бездействия и разделив это на 8-часовой рабочий день.

 

В институте сказали, что доля участия профсоюзов в стачках в Южной Корее составила 10,3 процента, что значительно ниже, чем 17,9 процента в Японии. Но разница истекает из запрета замены бастующих рабочих в Южной Корее, в то время как в Японии это возможно.

 

Согласно трудовому законодательству Южной Кореи, работодатели не могут нанимать новый персонал или заменять штатных работников во время забастовок. Работодателям в Южной Корее также запрещено поручать работу бастующих работников субподрядчикам, в то время как работодателям Японии дано такое право.

 

Представитель института Чу Кван Хо сказал: "Постоянный персонал крупных конгломератов выдвигает чрезмерные требования, объявляя забастовки. У бизнеса нет действенных средств для ответа, и он принимает чрезмерные требования. Все это увеличивает разрыв в доходах между работниками крупных и малых компаний".


Articles

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18