Вопреки надеждам сокращение рабочего времени не приводит к созданию новых рабочих мест

by 관리자 posted Jun 21, 2018
Google 번역번역
?

Shortcut

PrevПредыдущее Статьи

NextСледующее Статьи

ESCЗакрыть

Larger Font Smaller Font Вверх Вниз Go comment Напечатать

трудоустройство.jpeg

 

Сеул, 21 июня - ИА РУСКОР. Большинство малых и средних предприятий Южной Кореи не имеют планов увеличения штатной численности, несмотря на введенные укороченные рабочие часы, свидетельствуют данные исследований.

 

Результаты опроса ставят под сомнение надежды правительства создать больше рабочих мест за счет сокращения рабочего времени. Правительство рассчитывало, что, сократив рабочую неделю на 6,9 часов, удастся создать от 140 000 до 180 000 новых рабочих мест.

 

Федерация малых и средних предприятий Кореи опросила 500 компаний малых и средних размеров и обнаружила, что сокращение рабочей недели с 68 до 52 часов в результате приведет к нехватке 6,1 рабочего. Но лишь 76 компаний или 15,2 процента сказали, что они увеличат персонал.

 

Отвечая на вопрос, почему они не намерены принимать новых работников, 63,7 процента ответили, что не видят в этом необходимости. При этом 23,6 процента сослались на увеличение трудовых затрат, 5,9 процента сказали, что они справятся прежними силами и 5 процентов заявили, что не смогут найти работников, даже, если захотят.

 

Представитель федерации Ли Чжэ Вон сказал: "Большинство из них либо рассматривают вопрос закрытия, либо перевод своих производственных баз за рубеж, поэтому не планируют принимать больше работников".

 

Опрос также показал, что средняя заработная плата работников малых и средних компаний снизится с 2,47 миллиона вон до 2,2 миллиона вон при сокращении рабочего времени.

 

Менее 10 процентов респондентов сказали, что они намерены сохранить заработную плату работников неизменной, и лишь 7,2 процента будут думать о ее небольшом увеличении.

 

Отвечая на вопрос, какую помощь они хотели бы получить от правительства, 57,2 процента назвали помощь в выплате заработной платы и 35,4 процента назвали политику в подборе нового персонала.

 

 

 

 


Articles

30 31 32 33 34 35 36 37 38 39