Знания и навыки соискателя – главные критерии для большинства работодателей

by 관리자 posted Jan 25, 2018
Google 번역번역
?

Shortcut

PrevПредыдущее Статьи

NextСледующее Статьи

ESCЗакрыть

Larger Font Smaller Font Вверх Вниз Go comment Напечатать

трудоустройство.jpg

 

Сеул, 25 января - ИА РУСКОР. Большинство компаний Южной Кореи принимают решения о принятии на работу соискателей или отказе в этом до истечения собеседования, свидетельствуют данные опроса.

 

Портал по трудоустройству Saramin опросил 194 компании и 77,3 процента из них принимали кадровые решения до окончания собеседований. В среднем им хватало 18 минут для принятия решений, хотя собеседования с одним претендентом длятся обычно 28 минут.

 

Продолжительность собеседований варьируется в зависимости от обстоятельств трудоустройства. Около половины компаний сказали, что они длятся дольше для кандидатов, по которым предварительно уже приняты положительные решения с целью получить больше информации о них.

 

66 процентов опрошенных сказали, что собеседования прекращаются досрочно для абсолютно безнадежных соискателей рабочих мест.

 

Проявленные знания и навыки будущей работы служат главным критерием для 32,7 процента работодателей. Вторым критерием были названы уверенность в себе и активная позиция, в чем согласны 22 процента опрошенных. Сильное желание работать на работодателя импонировало 16,7 процента участников опроса, а хорошие манеры берут во внимание 6 процентов.

 

Главными причинами отказов были названы отсутствие желания работать на работодателя (30,7 процента), пассивное и безразличное поведение (18 процентов), отсутствие понимания в предлагаемой работе (17,3 процента), не относящиеся к делу ответы (12,7 процента), плохие манеры (8,7 процента) и очевидный дискомфорт (6,7 процента).

 

Представитель Saramin Лим Мин Вук сказал: "Необходимо помнить, что первое впечатление влияет на все собеседование и даже выражение лица может также играть роль при принятии решений".


Articles

38 39 40 41 42 43 44 45 46 47